郑州算八字的地方

来源：工人日报据河南电视台报道，近日，河南郑州的许女士因怀孕被所在房产销售公司两次劝退，公司给出的理由是“编外人员没有产假”，并要求许女士“办离职，生完想来了再办入职”。当地媒体关注此事后，涉事公司表示，许女士可以正常上班，尊重女性、保护孕妇在工作期间的合法权益，是公司和全社会应该做的。这个结局还算令人满意，但过程并不轻松。保护孕期女职工的合法权益，难道还有编制内外的区别吗？以往，媒体报道的常见情况是，编制内职工待遇往往好于编外人员，编外人员常常为同工不同酬、“编内职工吹空调、编外人员扫街忙”等问题有所抱怨。具体到...