不利调动工作的八字

在企业的经营发展过程中，各种原因调动员工的工作岗位是无法避免的。而对于员工来说，很多时候岗位调动会感觉到自身权益的侵害。如果因为拒绝调岗受到处罚或解除，发生劳动争议案件的概率非常高。调岗、工作内容的调整，属于劳动合同的变更，需要劳动双方协商一致，签订书面的协议。那么是不是用人单位的所有岗位调动都需要征求员工的同意，员工都可以拒绝呢？下面为大家列举了企业合理调岗的情形，员工理应服从调岗。口头调岗超过一个月未主张《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条：变更劳动合同未采用书面形式，但已经...